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Formazione sicurezza per il responsabile formazione

Nel piano formativo dell’anno c’è di tutto: competenze, lingue, software, gestione. Poi c’è la sicurezza, che ha una caratteristica che le altre non hanno — le sue date le decide la norma, non tu, e non si spostano al trimestre dopo.

  • La formazione che progetti tu si valuta sui risultati; la sicurezza si valuta su una data.
  • Il problema è che così sparisce dal calendario: non ha un budget suo, non ha uno slot, e quando arriva è sempre un’urgenza che scavalca quello che avevi programmato.
  • La parte utile è che è l’unica formazione con un fabbisogno calcolabile in anticipo.

Fammi il calendario

Il tuo problema

La formazione che progetti tu si valuta sui risultati; la sicurezza si valuta su una data.

È un mestiere diverso dentro lo stesso lavoro, e la tentazione è tenerla fuori dal piano e trattarla come un adempimento di qualcun altro.

Il problema è che così sparisce dal calendario: non ha un budget suo, non ha uno slot, e quando arriva è sempre un’urgenza che scavalca quello che avevi programmato.

La parte utile è che è l’unica formazione con un fabbisogno calcolabile in anticipo. Le scadenze sono note, le persone anche: un anno di sicurezza si può pianificare a gennaio, non a settembre.

I corsi che compriOre e prezzi del listino, IVA esclusa; la modalità dal catalogo

Gli aggiornamenti sono la parte pianificabile: scadono a persona, e le date si sanno prima.

Quello che ti serve per il piano

Prima e dopo

Come si fa di solito

  • La sicurezza entra nel piano come urgenza, e scavalca quello che avevi programmato.
  • Il calendario dei corsi lo chiedi al fornitore, e arriva quando arriva.

Con Aequor

  • Le scadenze si sanno in anticipo: il fabbisogno dell’anno si calcola a gennaio.
  • E le date puoi vederle tutte, qui: si programma sul calendario vero.

A sinistra come si fa di solito, a destra come funziona con noi.

Il problema, per come si presenta davvero

«Il piano dell’anno saltato da un aggiornamento»

Un piano formativo costruito bene: sei percorsi, un calendario, un budget diviso per trimestre. La sicurezza non c’è, perché la gestisce l’ufficio tecnico.

A ottobre arriva la comunicazione che ventidue persone hanno l’aggiornamento in scadenza entro l’anno. Le giornate d’aula necessarie sono quattro e vanno trovate in due mesi, nello stesso periodo in cui erano previsti gli ultimi due percorsi del piano. Uno dei due salta.

  • persone da aggiornare22
  • giornate da trovare4
  • percorso saltato1

Ti avvisiamo noi, ogni settimana: cosa è scaduto, cosa scade entro 7 giorni, cosa entro 30.

Cosa dicono di noiChi ha fatto questi corsi

ho seguito il corso on line di formazione generale di 4h sulla sicurezza. Francesco, il docente, ha esposto gli argomenti del corso in modo molto chiaro e coinvolgendo sempre i partecipanti. Pienamente soddisfatto del corso e giudizio generale ottimo

Efisio P.Formazione generale

Docente molto formato che è riuscito a farmi passare 6 ore interessanti. inoltre ho sottoposto al docente diverse domande sulla mia attività ed è stata la prima volte che ho avuto tutte le risposte in merito. Complimenti ad aequor per la scelta del d

Laura P.Aggiornamento lavoratori

partecipato al corso sulla Privacy. La relatrice si è dimostrata competente e preparata, spiegando in modo molto comprensibile gli argomenti del corso e facendoci partecipare, tenendo sempre alta la nostra attenzione.

Simona D.Privacy

Recensioni pubblicate sulle schede dei corsi Aequor, riportate così come sono scritte.

Gli altri ruoli di HR e formazione

Non ti ritrovi in nessuno? Guarda tutti i ruoli.

Raccontaci la tua situazione

Due righe bastano: ti diciamo cosa vi tocca e cosa no, senza gonfiare l’elenco.

Prototipo: l’invio non spedisce ancora nulla.

Un anno di sicurezza, deciso a gennaio

Le scadenze le vedi in anticipo e le date sono confermate: entra nel piano come tutto il resto.

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