Agevolazioni · Formazione finanziata
Formazione Finanziata Fai crescere la tua azienda formando i tuoi dipendenti con i contributi che versi già
Come si accede
Aderire al fondo
Lo fa il consulente del lavoro nella denuncia contributiva, tramite il flusso UNIEMENS dell’INPS, anche per Fonarcom. Sei già aderente a Fonarcom? Entra nel Sistema d’Impresa di Aequor
Insieme a teVerificare le risorse
Ti guidiamo nella scelta dello strumento da utilizzare per la tua formazione (Conto Formazione, Sistema d’Impresa o Avvisi).
Lo facciamo noiCostruire il piano formativo
Dicci per che cosa ti vuoi formare e che corsi vuoi fare, noi li progettiamo per te.
Lo facciamo noiPresentare il piano al fondo
Sull’avviso o sul conto: la pratica la presentiamo noi al fondo.
Lo facciamo noiFare i corsi
Aula, videoconferenza o e-learning dove è ammesso, oppure training on the job: il dipendente affiancato con formazione interna.
Rendicontare
Registri, attestati, documenti: la chiusura la facciamo noi, fino al saldo.
Lo facciamo noi
- 0,30%delle retribuzioni, per la formazione continua
- 0 €soldi che verserai come azienda
- 16 hMedia ore di un nostro corso
- 5.800+aziende ci hanno già scelto
Ogni mese la tua azienda versa all’INPS lo 0,30% delle retribuzioni e può destinarlo a un fondo interprofessionale. Facciamolo valere.
Come funziona
Maturazione: ogni mese, sulle retribuzioni del mese di competenza
Versamento all’INPS: con la denuncia contributiva UNIEMENS, nei tempi del tuo consulente del lavoro
Attribuzione al fondo interprofessionale: avviene dopo l’incasso INPS, secondo i tempi tecnici di riversamento (di norma 1–2 mesi)
Termini e condizioni
I requisiti come sono oggi, dati da chi segue la formazione finanziata ogni giorno. Dove dipende dall’avviso, lo scriviamo.
Chi può
- Aziende con dipendenti, aderenti a un fondo interprofessionale tramite il flusso UNIEMENS dell’INPS, che destinano lo 0,30% dei contributi alla formazione continua.
- Se non hai ancora aderito, ti guidiamo noi: l’adesione la fa il consulente del lavoro nella denuncia contributiva.
Cosa copre
- I corsi del piano formativo, in tutto o in parte: quando l’avviso copre tutto, il corso è a costo zero per l’azienda.
- La formazione per dipendenti e apprendisti.
- I corsi normati del catalogo, quelli non normati e anche corsi che non eroghiamo noi.
- Dirigenti e cassa integrazione dipendono dall’avviso; gli altri non versano contributi.
Quando
- Quando sul canale del fondo ci sono risorse disponibili e l’azienda ne rispetta i requisiti.
- L’impresa deve essere in regola: regolarità contributiva, sicurezza sul lavoro, nessuna condizione ostativa, secondo quello che l’avviso chiede.
- Da settimane a mesi: dipende dall’avviso.
Perché conviene
- È una quota dei contributi che versi già: non è un bonus da chiedere.
- Progetto, presentazione al fondo e rendicontazione li facciamo noi, con un referente solo.
- Dove si applicano gli aiuti di Stato (regime de minimis, con il tetto di 300.000 euro, o regolamento GBER), verifichiamo insieme requisiti e massimali.
Dove finiscono i tuoi contributi?
Ogni mese ti perdi un’opportunità, e non solo tu: tutta la tua azienda.
La maggior parte delle aziende quello 0,30% non lo usa, e quasi sempre per uno di tre motivi.
Diamo i numeri. I corsi finanziati costano zero in più e valgono cento
- 0,87% tempo medio investito da un tuo dipendente per un nostro corso
- 0 € soldi che verserai come azienda
- 0 perdite di tempo
- 16 h
all’annoMedia ore di un nostro corso - 1830 h
all’annoMedia italiana delle ore di un tuo dipendente
Un nostro corso occupa in media lo 0,87% del tempo di un tuo dipendente
Possibilità di crescita della tua azienda 100%
Da Zero a 100. È una frase fatta, ma qui ci stava proprio bene
Quanto può tornare in formazione in un anno, secondo la taglia dell’azienda
- 12.000 €Micro impresa
- 20.000 €Piccola impresa
- 30.000 €Media impresa
- 40.000 €Grande impresa
- Indicativo: dipende dal fondo e dal bando. Sono i massimali annui che si vedono di solito, non una cifra che ti spetta.
- Sopra le fasce c’è un tetto complessivo: 300.000 euro nei trentasei mesi precedenti, il limite degli aiuti in regime de minimis, che conta tutte le agevolazioni ricevute e non solo la formazione.
- Quanto tocca alla tua azienda dipende da quanto ha accantonato nel tempo, dal settore e dall’avviso aperto: si vede al check dei requisiti, non in una pagina.
Formazione per tutte le necessità e ambizioni
Formazione obbligatoria salute e sicurezza sul lavoro
IniziamoAbilitazioni e attrezzature di lavoro
IniziamoSicurezza elettrica e lavori elettrici
IniziamoSegnaletica stradale e lavori su strada
IniziamoIgiene, alimentazione e normativa di settore HACCP
IniziamoPrivacy e protezione dei dati personali
IniziamoCompetenze trasversali e sviluppo professionale
IniziamoFormazione apprendisti
IniziamoArea educativa e scolastica
IniziamoTutte le famiglie del catalogo
Iniziamo
Abbiamo il coraggio di costruire il futuro della tua azienda. Hai in tasca tutto quello che ti serve.
Corsi fatti per fare strada.
Come lavoriamo
Con la tua azienda, direttamente
Ci scrivi, facciamo il check dei requisiti e da lì in poi hai un solo referente: progettazione, burocrazia, corsi e rendicontazione. La parte lenta resta da noi — procedure corte, risposte puntuali — e le scadenze le tieni nell’area riservata, non in un foglio.
Più di 5.800 aziende ci hanno già scelto
Con i partner sul territorio
Lavoriamo anche con partner che seguono le aziende vicino a casa loro: spesso arrivano da un consulente del lavoro o da un commercialista che quell’azienda già la segue. Loro stanno con l’impresa e con l’aula; noi teniamo il back office amministrativo e commerciale, il coordinamento, il rapporto con il fondo, la progettazione e la rendicontazione, che è la parte più voluminosa. Per l’azienda il risultato è lo stesso, con qualcuno vicino.
I fondi con cui lavoriamo
La formazione finanziata passa dai fondi interprofessionali a cui la tua azienda aderisce. Questi sono quelli con cui lavoriamo: cosa fanno e dove trovi le informazioni ufficiali.
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Fondo interprofessionale
Formazienda
Costituito da Sistema Impresa e CONFSAL, finanzia la formazione continua delle aziende aderenti. Il repertorio degli enti è l’elenco pubblico dei fornitori accreditati presso il fondo.
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Fondo interprofessionale
Fondimpresa
Il fondo di Confindustria, CGIL, CISL e UIL. Il Conto Formazione è il conto dell’azienda in cui si accantonano le risorse per formare i dipendenti: vanno usate entro due anni, poi passano al Conto di Sistema.
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Fondo interprofessionale
Fonarcom
Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua. L’adesione si fa online, dal portale del fondo: il collegamento qui sotto porta direttamente alla pagina di adesione.
Si finanziano i corsi normati del catalogo e anche quelli non normati. Sei già aderente a un altro fondo? Diccelo al primo contatto: il check dei requisiti parte da lì.
Non sei un’azienda? Sappiamo chi sei e di cosa hai bisogno
Che tu sia commercialista, consulente del lavoro o responsabile delle risorse umane, questo sarà il nostro percorso
Adesione al Fondo
Le aziende aderiscono al fondo interprofessionale tramite il flusso UNIEMENS dell’INPS, gestito dal consulente del lavoro o dal commercialista che già cura paghe e adempimenti.
Contatto e verifica
Riceviamo il contatto dell’azienda (o del suo consulente) e verifichiamo adesione, requisiti e fabbisogni formativi.
Formazione finanziata
Inseriamo l’azienda nel piano formativo finanziato, gestendo progettazione, burocrazia ed erogazione dei corsi.
Non ti perdiamo di vista. Aequor si impegna a rispettare le tue esigenze. Ascoltandoti
Domande frequenti
- Cosa sono i fondi interprofessionali?
- Fondi paritetici, costituiti dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori e autorizzati dal Ministero del lavoro, che finanziano la formazione continua dei dipendenti delle aziende aderenti (legge 388/2000, art. 118). Si alimentano con lo 0,30% delle retribuzioni che l’azienda versa comunque all’INPS.
- Aderire a un fondo costa qualcosa?
- No. Si destina al fondo lo 0,30% delle retribuzioni che l’azienda versa comunque all’INPS: cambia solo dove va quel contributo. L’adesione la fa il consulente del lavoro nella denuncia contributiva, con il flusso UNIEMENS.
- Entro quando si aderisce?
- Entro il 31 ottobre di ogni anno, con effetto dal 1° gennaio successivo: chi aderisce a ottobre 2026 alimenta il fondo con i contributi del 2027. Per questo conviene decidere prima di avere un bisogno urgente.
- Quali sono alcuni esempi di fondi interprofessionali?
- Fra quelli con cui lavoriamo: Fondimpresa, il fondo di Confindustria, CGIL, CISL e UIL; Formazienda, costituito da Sistema Impresa e CONFSAL; Fonarcom. Ogni fondo nasce per un settore e ha regolamenti, conti e avvisi propri.
- Come funziona la formazione finanziata con Fondimpresa?
- Fondimpresa ha il Conto Formazione: il conto dell’azienda in cui si accantonano le risorse per formare i dipendenti. Vanno usate entro due anni, poi passano al Conto di Sistema, che si assegna con avvisi. Progetto, presentazione e rendicontazione li seguiamo noi.
- Si può finanziare la formazione obbligatoria sulla sicurezza?
- Sì con il conto aziendale, dove l’azienda usa i contributi che ha versato, se il fondo lo prevede. No con gli avvisi del conto collettivo, che per le regole sugli aiuti di Stato non finanziano la formazione obbligatoria per legge. I dettagli nella guida sui fondi interprofessionali.
- Quanto tempo ci vuole?
- Da settimane a mesi: dipende dall’avviso o dal conto usato. Fra condivisione del piano con le parti sociali, presentazione e approvazione passano settimane, quindi la formazione con una scadenza vicina si pianifica per tempo.
Una guida breve, se preferisci partire leggendo
Quattro pagine su come funziona questa strada, da leggere quando vuoi. Si scarica subito: niente modulo, niente newsletter.
Le altre strade
- Bandi regionaliAziende con un progetto da avviare e senza il tempo per la burocrazia
- Voucher e contributiChi ha una persona sola da formare, o un percorso breve
- Neoassunti e apprendistatoAziende che hanno assunto da poco o hanno apprendisti in organico
- Fondi europeiLo scriviamo qui quando sapremo dirlo davvero, non prima
Non si escludono fra loro. Le cinque a confronto
Aderisci da subito
Raccontaci l’azienda e i corsi che hai in programma: ti rispondiamo con il check dei requisiti, che è il primo passo del percorso.
Quello che questa pagina dichiara e non inventa: le nove card corso sono i corsi in e-learning del catalogo, con le ore del catalogo; le medie di ore e le percentuali sono indicative, non un preventivo. I massimali per taglia e il tetto de minimis sono indicativi e dipendono dal fondo e dal bando. Le condizioni della formazione finanziata (avvisi attivi, coperture e requisiti) si definiscono caso per caso sulla tua azienda: parliamone prima di promettere numeri.