Parità di genere nei luoghi di lavoro

Per chi lavora in un’organizzazione, a qualsiasi ruolo: il corso parte da carriere, selezioni, retribuzioni, riunioni, linguaggio, molestie e segnalazioni. È utile in particolare a responsabili, manager e risorse umane e a chi partecipa a selezioni, valutazioni e gestione dei gruppi.

Non servono conoscenze giuridiche. Non è una consulenza legale su un caso concreto e non sostituisce i canali e le procedure aziendali per una segnalazione; non certifica l’azienda e non forma auditor della prassi.

Contenuti coerenti con il Codice delle pari opportunità e con la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 sulla certificazione della parità di genere.

La durata del corso è di 3 ore.

Leggere le disuguaglianze guardando l’insieme delle opportunità e non un solo indicatore, e riconoscere stereotipi e bias che pesano su selezioni, valutazioni e assegnazione dei progetti.

Orientarsi fra principi costituzionali, Codice delle pari opportunità, discriminazioni, molestie e azioni positive, e capire che cosa chiede la certificazione UNI/PdR 125:2022: sei aree, indicatori, audit e miglioramento continuo.

Usare parole e comportamenti inclusivi in riunioni, feedback e valutazioni, e distinguere discriminazione diretta e indiretta, molestie, mobbing e straining, sapendo quali tutele e quali canali di segnalazione esistono.

Programma:

• Perché parlare di parità di genere: divari, stereotipi e impatto sulle organizzazioni (25 minuti)
• Il quadro normativo: norme nazionali, Codice delle pari opportunità e direttive europee (40 minuti)
• La certificazione UNI/PdR 125:2022: le sei aree di valutazione, gli indicatori e l’audit (40 minuti)
• Comportamenti e linguaggio inclusivo (23 minuti)
• Molestie, discriminazioni e tutele (21 minuti)
• La parità in azienda: il ruolo di ciascuno (19 minuti)

Modalità:

• E-learning asincrono: videolezioni, esempi e contenuti interattivi
• Test intermedi alla fine di ogni modulo e test finale, superato con almeno il 70% di risposte corrette
• Corso disponibile per 10 giorni dall’attivazione, che avviene entro 24 ore dalla richiesta
• Lingua: italiano; e-learning in 18 lingue (rumeno, filippino, hindi, cinese semplificato, singalese, albanese, arabo, bengalese, tedesco, inglese, spagnolo, francese, arabo egiziano, giapponese, thailandese, ucraino, russo e italiano), altre su richiesta dell’azienda

Scegli il corso: trovalo nel catalogo o con la ricerca. È disponibile da subito: non c’è una data da scegliere, ti iscrivi quando vuoi.

Frequenta: in e-learning: segui dal tuo computer, quando vuoi.

Ricevi l’attestato: conforme alla normativa e valido su tutto il territorio nazionale. La quota comprende materiale didattico e attestato.

• Una candidatura giudicata anche per ipotesi su maternità o disponibilità: separare i criteri legati al ruolo dalle aspettative personali e dagli stereotipi.
• In riunione una collega viene interrotta, o la sua idea vale solo quando la ripete un collega: riconoscere le dinamiche che tolgono autorevolezza e spazio di parola.
• Compiti di supporto o di cura assegnati sempre alle stesse persone: verificare se opportunità e compiti seguono criteri espliciti e bilanciati.
• Una battuta descritta come scherzo che crea disagio: distinguere intenzione ed effetto sulla dignità, senza banalizzare il contesto o la ripetizione.
• Una procedura che sembra neutra ma penalizza un gruppo: riconoscere una possibile discriminazione indiretta e chiedere che la regola venga riesaminata.
• Si assiste a un comportamento discriminatorio o molesto: non isolare chi lo subisce, raccogliere i fatti con precisione, usare i canali di tutela previsti.