Marco Ferrari
Scaduto
Per chi? · Da 15 a 50 lavoratori
Da 15 a 50 lavoratori
È la taglia in cui la sicurezza smette di essere una pratica e diventa un processo: più figure nominate, più scadenze che non cadono lo stesso giorno, e per la prima volta un appuntamento fisso all’anno da mettere a verbale.
- Sopra i 15 la riunione periodica diventa obbligatoria, almeno una volta l’anno.
- L’RLS si elegge dentro l’azienda e si aggiorna ogni anno con 4 ore.
- Gli addetti alle emergenze non bastano più a coppie: turni, sedi e assenze vanno coperti.
Cosa cambia a questa taglia
Sopra i quindici lavoratori la riunione periodica di prevenzione diventa obbligatoria, almeno una volta l’anno: partecipano il datore di lavoro, il responsabile del servizio di prevenzione, il medico competente dove previsto e il rappresentante dei lavoratori, e l’esito si mette a verbale.
Il rappresentante dei lavoratori a questa taglia si elegge dentro l’azienda. Gli addetti alle emergenze non bastano più a coppie: vanno coperti i turni, le sedi e le assenze, perché una squadra che esiste solo sulla carta non è in grado di intervenire.
E i lavoratori entrano ed escono. La formazione generale non si ripete, ma la specifica sui rischi va rifatta a ogni cambio di mansione: è l’adempimento che a questa taglia resta indietro più spesso.
A questa taglia l’organizzazione c’è già: la produzione è strutturata e di solito esiste un ufficio del personale. Quello che non c’è quasi mai è un ufficio interno dedicato alla sicurezza — e intanto le persone aumentano, e con loro gli attestati, i documenti e i casi che non si erano mai visti. È qui che entriamo come consulenza o come responsabile del servizio di prevenzione esterno.
L’aggiornamento del rappresentante dei lavoratori a questa taglia è di quattro ore l’anno: sopra i cinquanta diventa di otto.
Cosa cambia alle tre soglie
Cosa cambia
Fino a 15
Da 15 a 50
Oltre 50
Riunione periodica di prevenzione
Non obbligatoria
Almeno una volta l’anno
Almeno una volta l’anno
Rappresentante dei lavoratori (RLS)
Eletto in azienda, o territoriale (RLST)
Eletto in azienda
Eletto in azienda
Quanti rappresentanti dei lavoratori
Uno
Uno
Più di uno oltre i 200 lavoratori
Aggiornamento annuale dell’RLS
4 h · 90,00 €
4 h · 90,00 €
8 h · 150,00 €
Servizio di prevenzione
Spesso il datore di lavoro stesso
Il datore, o un RSPP designato
Strutturato: responsabile e addetti
Piano di emergenza
Da dieci persone presenti
Con presenza stabile
Su ogni sede
Squadre di emergenza
Gli addetti si nominano anche in due
Coperti turni, sedi e assenze
Dimensionate su ogni sede e turno
Le ore dell’aggiornamento RLS sono i due corsi del catalogo, IVA esclusa; le ultime righe descrivono i casi più frequenti, non una regola.
I corsi da cui si passaOre e prezzi del listino, IVA esclusa; la modalità dal catalogo
Corsi obbligatori
Formazione generale
4 h·a partire da 30,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenzaE-learning
Vai al corsoCorsi obbligatori
Specifica rischio medio
8 h·110,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenza
Vai al corsoCorsi obbligatori
Dirigenti
12 h·a partire da 150,00 €+ IVA
E-learning
Vai al corsoCorsi obbligatori
RLS
32 h·220,00 €+ IVA
E-learning
Vai al corsoCorsi obbligatori
Aggiornamento RLS fino a 50
4 h·a partire da 65,00 €+ IVA
E-learning
Vai al corsoCorsi obbligatori
Antincendio livello 2
8 h·190,00 €+ IVA
In presenza
Vai al corsoCorsi obbligatori
Primo soccorso - Gruppi B/C
12 h·200,00 €+ IVA
In presenza
Vai al corsoCorsi obbligatori
Aggiornamento lavoratori
6 h·a partire da 50,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenzaE-learning
Vai al corsoQuello che serve oltre l’aula
- Gestione delle emergenzePiano di emergenza, organizzazione delle squadre e prove di evacuazione seguite con voi
- DVRValutazione dei rischi aggiornata a ogni cambio di lavorazione, con le misure che ne discendono
- RSPP esternoIl servizio di prevenzione e protezione affidato a noi, riunione periodica compresa
- Medico competenteSorveglianza sanitaria definita in funzione dei rischi presenti e delle mansioni svolte
Obblighi, misure e buone prassi: a che punto sei
Un RSPP nominato, spesso esterno
Un RLS eletto, con il corso base fatto
La formazione dei lavoratori per mansione
La riunione periodica annuale, con il suo verbale
L’aggiornamento annuale dell’RLS
Vai al corso Le nomine scritte dei preposti, che a questa taglia sono già parecchi
Vai al corso La formazione dei dirigenti, che qui cominciano a esistere davvero
Vai al corso Con la spunta, quello che di solito c’è; con la croce, quello che manca più spesso.
Superare i quindici lavoratori non è una crescita qualsiasi: fa scattare obblighi nuovi, e nessuno manda un avviso il giorno dell’assunzione.
Il problema, per come si presenta davvero
«Non ci siamo accorti di essere diventati diciotto»
Un’azienda di installazioni passata da 13 a 18 dipendenti in due anni, con tre assunzioni e due passaggi da somministrato a indeterminato. Nessuno ha collegato la crescita agli obblighi.
Da quando hanno superato i quindici, la riunione periodica di prevenzione è obbligatoria almeno una volta l’anno: non ne è mai stata fatta una. Nel frattempo i capisquadra sono diventati tre e nessuno di loro è stato nominato preposto per iscritto, anche se tutti e tre lo sono di fatto.
- dipendenti oggi18
- riunioni periodiche0
- preposti non nominati3
Ti avvisiamo noi, ogni settimana: cosa è scaduto, cosa scade entro 7 giorni, cosa entro 30.
Prima e dopo
Come si fa di solito
- Gli obblighi si scoprono per sentito dire o alla prima verifica.
- La soglia dei quindici è nota a tutti in astratto e a nessuno il giorno in cui viene superata.
Con Aequor
- L’organico e gli adempimenti stanno nello stesso posto: quando il numero cambia, si vede subito cosa cambia insieme a lui.
Il confronto è con il modo in cui si fa di solito, non con un ente in particolare.
Cosa dicono di noiChi ha fatto questi corsi
ho seguito il corso on line di formazione generale di 4h sulla sicurezza. Francesco, il docente, ha esposto gli argomenti del corso in modo molto chiaro e coinvolgendo sempre i partecipanti. Pienamente soddisfatto del corso e giudizio generale ottimo
Efisio P.Formazione generale
Docente molto formato che è riuscito a farmi passare 6 ore interessanti. inoltre ho sottoposto al docente diverse domande sulla mia attività ed è stata la prima volte che ho avuto tutte le risposte in merito. Complimenti ad aequor per la scelta del d
Laura P.Aggiornamento lavoratori
abbiamo svolto il corso di formazione anti incendio.L’azienda per cui lavoro si appoggia da diversi anni a questo ente di formazione. Ogni corso organizzato è una garanzia e questo in particolare. Vivamente consigliato a chiunque !!
Chiara R.Antincendio livello 2
Recensioni pubblicate sulle schede dei corsi Aequor, riportate così come sono scritte.
Facciamo il punto sulla soglia
Indicaci quanti lavoratori siete, da quanto avete superato i quindici e quali figure avete individuato: verifichiamo insieme gli adempimenti applicabili e quelli in arrivo.
Più figure, un solo posto dove guardarle
Nomine, scadenze e attestati di tutte le persone in un elenco solo, diviso per sede.