Primo soccorso aziendale: gruppi A, B e C, addetti e corso

In che gruppo è la mia azienda

La classificazione tiene conto del tipo di attività, del numero di lavoratori e dei fattori di rischio.¹

Gruppo A, se l’azienda o l’unità produttiva rientra in almeno uno di questi casi:¹

• industrie a rischio di incidente rilevante soggette a notifica, centrali termoelettriche, impianti e laboratori nucleari, aziende estrattive e minerarie, lavori in sotterraneo, fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni;
• aziende con oltre cinque lavoratori in gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a quattro, secondo le statistiche nazionali INAIL del triennio precedente;
• aziende agricole con oltre cinque lavoratori a tempo indeterminato.

Gruppo B: aziende o unità produttive con tre o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A.

Gruppo C: aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A.¹

La classificazione la fa il datore di lavoro, sentito il medico competente se c’è. Se l’azienda svolge attività di gruppi diversi, si riferisce a quella con l’indice più alto. Solo le aziende di gruppo A comunicano la classificazione all’ASL competente.¹

Cassetta di pronto soccorso o pacchetto di medicazione

Nei gruppi A e B serve una cassetta di pronto soccorso in ciascun luogo di lavoro, custodita in un posto facilmente accessibile e segnalato, più un mezzo per chiamare subito il 118. Nel gruppo C basta il pacchetto di medicazione, sempre con un mezzo di comunicazione.¹

Il contenuto minimo è fissato dal decreto e va integrato secondo i rischi dell’azienda, su indicazione del medico competente. La cassetta contiene, tra l’altro, guanti sterili, visiera paraschizzi, disinfettante, soluzione fisiologica, garze e teli sterili, lacci emostatici, ghiaccio pronto uso, termometro e apparecchio per la pressione.¹ Chi la gestisce deve assicurarne la completezza e il buono stato: i presidi usati o non più in buono stato vanno sostituiti.¹

I lavoratori che operano in luoghi isolati, lontani dalla sede, devono avere il pacchetto di medicazione e un mezzo per comunicare con l’azienda e attivare i soccorsi.¹ Nel gruppo A il datore di lavoro deve anche garantire il raccordo tra il primo soccorso interno e il sistema di emergenza sanitaria.¹

Quanti addetti servono

Il datore di lavoro deve designare in anticipo gli addetti al primo soccorso.² Il decreto non fissa un numero: gli addetti devono essere «in numero sufficiente» e avere attrezzature adeguate, tenendo conto delle dimensioni e dei rischi dell’azienda.²

Un criterio prudente è partire dalle presenze reali: ci deve essere almeno un addetto formato in ogni sede, in ogni turno e nei periodi di ferie, così che il soccorso non dipenda da una sola persona.

Il lavoratore designato non può rifiutare, salvo giustificato motivo.² Nelle aziende dove può farlo, il datore di lavoro può svolgere lui stesso il ruolo di addetto, ma deve frequentare lo stesso corso.²

Oltre agli addetti: come si organizza il soccorso

Designare e formare gli addetti non basta. Il datore di lavoro, sentito il medico competente se nominato, deve prendere i provvedimenti necessari per il primo soccorso e l’assistenza medica di emergenza, tenendo conto della natura dell’attività, delle dimensioni dell’azienda e delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, come clienti, visitatori e appaltatori.² Deve anche stabilire i rapporti con i servizi esterni, compreso il trasporto degli infortunati.²

In concreto:^2,1

• organizzare i rapporti con i servizi pubblici di soccorso ed emergenza;
• informare tutti i lavoratori, non solo gli addetti, su misure e comportamenti in caso di pericolo grave e immediato;
• mettere a disposizione degli addetti le attrezzature minime e i dispositivi di protezione individuale adatti ai rischi dell’azienda, tenuti in efficienza e in un luogo facilmente accessibile;
• nel gruppo A, raccordare il soccorso interno con il sistema di emergenza sanitaria del territorio.

Il modo più semplice per tenere tutto insieme è un piano di emergenza scritto: chi chiama il 118, dove sono cassetta e presidi, chi accoglie i soccorsi all’ingresso, come si raggiungono le zone più isolate.

Il corso: 16 o 12 ore, con un medico

La formazione degli addetti è teorica e pratica ed è svolta da personale medico, se possibile in collaborazione con il sistema di emergenza del Servizio sanitario nazionale; nella parte pratica il medico può farsi aiutare da infermieri o altro personale specializzato.¹

Il modulo pratico comprende comunicazione con il 118, rianimazione cardiopolmonare, tamponamento delle emorragie, sollevamento e trasporto dell’infortunato, primo soccorso nelle sindromi cerebrali e respiratorie acute e nelle esposizioni ad agenti chimici e biologici.¹ Nel gruppo A il corso deve trattare anche i rischi specifici dell’attività.¹

Il corso si fa in presenza: il decreto prevede istruzione teorica e pratica e non contempla la formazione a distanza.¹

Ogni quanto si rinnova

La formazione degli addetti va ripetuta ogni 3 anni, «almeno per quanto attiene alla capacità di intervento pratico».¹ Il decreto non fissa le ore dell’aggiornamento: il riferimento è il modulo pratico del corso, cioè 6 ore per il gruppo A e 4 per i gruppi B e C.¹

Il conto dei tre anni parte dall’ultimo corso o aggiornamento. Chi lascia scadere la formazione non è più un addetto formato: il datore di lavoro deve sostituirlo o farlo aggiornare.

Cosa rischia l’azienda

Non designare gli addetti o non organizzare i rapporti con i servizi di soccorso è punito con l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.067,88 a 5.695,36 euro; la stessa sanzione vale se il datore di lavoro non prende i provvedimenti necessari per il primo soccorso.² Per la mancata formazione degli addetti la sanzione è l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro.²

Anche il lavoratore che rifiuta la designazione senza giustificato motivo è sanzionabile: arresto fino a un mese o ammenda da 284,77 a 854,30 euro.²