Formazione sicurezza per i lavoratori

Lo sono i dipendenti, e lo sono anche gli equiparati: le persone che lavorano sotto la direzione di un datore di lavoro pur avendo un contratto di altro tipo. Una partita IVA che lavora stabilmente con voi, fattura in pratica solo a voi e opera secondo le vostre direttive va formata, perché è inserita nella vostra organizzazione; una partita IVA che usa il vostro ufficio come appoggio, con la propria strumentazione e senza essere soggetta alle vostre direttive, è una prestazione esterna e non rientra. Lo sono apprendisti, tirocinanti e stagisti, a prescindere dal contratto; lo sono i collaboratori coordinati e continuativi se prestano la loro attività dentro l’azienda, mentre chi lavora stabilmente fuori non rientra fra gli equiparati; lo è il socio che, oltre a mettere capitale, presta attività lavorativa. Gli obblighi di tutela valgono anche quando il rapporto di lavoro non è regolare: l’irregolarità non li elimina. L’impresa familiare, quando è definita come tale dal punto di vista giuridico, non ha l’obbligo di formare i familiari — e non basta essere parenti per esserlo.

La seconda domanda è quando. Prima la formazione generale, poi la specifica, e tutte e due prima che il rapporto di lavoro cominci: non durante. Per anni si è ritenuto che una disposizione concedesse sessanta giorni di tempo — quella disposizione è stata abrogata, e non ha mai autorizzato ad adibire al lavoro una persona non formata. La responsabilità di averlo fatto resta in capo al datore di lavoro.