ho seguito il corso on line di formazione generale di 4h sulla sicurezza. Francesco, il docente, ha esposto gli argomenti del corso in modo molto chiaro e coinvolgendo sempre i partecipanti. Pienamente soddisfatto del corso e giudizio generale ottimo
Per chi? · Il tuo ruolo · Consulenti
Formazione sicurezza per consulenti del lavoro e commercialisti
Le aziende che segui spesso non hanno al proprio interno chi si occupa di sicurezza, e la domanda arriva a te. Rivenderla non conviene — il margine è poco e la gestione è tanta — ma se qualcosa va storto sei tu che gliel’hai presentata. È una posizione scomoda, e ha una via d’uscita.
- Chi consiglia le aziende su tutto il resto si ritrova la sicurezza in mezzo senza averla chiesta.
- Il secondo problema è che rivenderla non paga: il margine sulla formazione è poco e la gestione è tanta.
- E non parlarne del tutto costa allo stesso modo: capita che un’azienda cambi consulente dopo una sanzione.
I ruoli di questa famiglia
- Consulente per la Sicurezza sul LavoroVenti aziende da tenere in regola, una alla volta
- Consulente del LavoroSei tu che vedi l’assunzione per primo
- Medico CompetenteLa sorveglianza sanitaria e i corsi che la rendono sensata
Ogni ruolo ha la sua pagina: il problema, i corsi che compra e un confronto scritto per lui.
Il problema di chi ha questi ruoli
Chi consiglia le aziende su tutto il resto si ritrova la sicurezza in mezzo senza averla chiesta.
L’azienda non la vuole gestire, la rimanda finché può, e quando le serve un nome lo chiede a te: sei tu quello di cui si fida.
Il secondo problema è che rivenderla non paga: il margine sulla formazione è poco e la gestione è tanta. Il rischio poi non è economico ma di reputazione — se l’azienda prende una sanzione dopo che le hai indicato un fornitore, quel fornitore glielo hai indicato tu.
E non parlarne del tutto costa allo stesso modo: capita che un’azienda cambi consulente dopo una sanzione. Non per la sanzione, ma perché nessuno le aveva detto che doveva adeguarsi: il rapporto non si rompe sull’errore, si rompe sul silenzio.
I clienti restano i tuoi. Lo sappiamo che sono i tuoi e non è nel nostro interesse che smettano di esserlo: quello che ti chiediamo è di provare il servizio su una delle aziende che segui, e poi decidere se dirlo alle altre. C’è anche un modo di guadagnarci — se fai docenza o consulenza alle imprese che segui, si può pagare con i voucher professionali o con la formazione finanziata dal fondo interprofessionale.
I corsi da cui si passaOre e prezzi del listino, IVA esclusa; la modalità dal catalogo
Corsi obbligatori
Formazione generale
4 h·a partire da 30,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenzaE-learning
Vai al corsoCorsi obbligatori
Specifica rischio basso
4 h·a partire da 30,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenzaE-learning
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Specifica rischio medio
8 h·110,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenza
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Specifica rischio alto
12 h·160,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenza
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Preposti
12 h·220,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenza
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Dirigenti
12 h·a partire da 150,00 €+ IVA
E-learning
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RLS
32 h·220,00 €+ IVA
E-learning
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Aggiornamento lavoratori
6 h·a partire da 50,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenzaE-learning
Vai al corsoSelezione costruita sul catalogo Aequor: è la base che serve quasi a tutte le aziende che segui. È anche la base dei mini check da mettere in mano all’azienda: un elenco corto di cosa le manca, che si legge in due minuti.
Quello che ti fa risparmiare tempo, e quello che ti fa guadagnare
Obblighi, misure e buone prassi: a che punto sei
Con la spunta, quello che di solito c’è; con la croce, quello che manca più spesso.
Il problema, per come si presenta davvero
«Non gliel’aveva detto nessuno»
Un consulente del lavoro con una ventina di aziende in gestione. Della sicurezza non si è mai occupato: non è nel suo mandato, non gliel’ha mai chiesta nessuno, e quando gliela chiedono risponde che serve un tecnico.
Poi una di quelle aziende prende una sanzione in un controllo: mancava la formazione di tre assunti e la nomina di un preposto. L’azienda non se la prende con l’ispettore. Si chiede perché il consulente, che vede tutto il resto, non gliel’avesse detto.
- aziende in gestione20
- assunti senza formazione3
- rapporto che si incrina1
Ti avvisiamo noi, ogni settimana: cosa è scaduto, cosa scade entro 7 giorni, cosa entro 30.
Cosa dicono di noiChi ha fatto questi corsi
Complimenti per la metodologia di formazione è il terzo corso fatto con questa società e devo dire che sanno molto ben coinvolgere e utilizzando il metodo della discussione e della condivisione delle esperienze aiuta spesso più delle slide stesse. Br
Docente molto formato che è riuscito a farmi passare 6 ore interessanti. inoltre ho sottoposto al docente diverse domande sulla mia attività ed è stata la prima volte che ho avuto tutte le risposte in merito. Complimenti ad aequor per la scelta del d
Recensioni pubblicate sulle schede dei corsi Aequor, riportate così come sono scritte.
Vediamo la tua situazione
Raccontaci che ruolo hai e come siete organizzati: ti diciamo cosa vi tocca davvero.
Provalo su un cliente tuo, poi decidi
Il primo passo non è vendere niente a nessuno: è far passare da te un’azienda sola e vedere come va. Se funziona lo dici alle altre — e i clienti restano tuoi.