Formazione sicurezza per i lavoratori stranieri

Cosa dice la legge

L’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 impone al datore di lavoro una formazione «sufficiente e adeguata» per ogni lavoratore (comma 1). Il comma 13 aggiunge che il contenuto deve essere «facilmente comprensibile» e che, per i lavoratori immigrati, la formazione avviene «previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo».

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 riprende lo stesso principio: la formazione dei lavoratori stranieri si fa dopo aver verificato che capiscano la lingua del corso, con materiali e modalità adatte.

D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 37, commi 1 e 13 · Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025

In pratica: non basta che il lavoratore sia stato in aula. Se non capisce l’italiano, il corso va fatto in una lingua che capisce, o con un supporto che glielo renda comprensibile. E la verifica va fatta prima, non dopo.

Il testo di legge è citato per orientarti: per il tuo caso specifico parliamone nel form in fondo.

La lingua rende valido l’attestato

L’articolo 37 chiede una formazione «sufficiente e adeguata» e, per i lavoratori immigrati, la verifica preventiva della comprensione della lingua del corso. Non è una raccomandazione: è la condizione perché quella formazione conti. Se il corso si è svolto in una lingua che la persona non capiva, l’attestato che ne esce non dimostra una formazione efficace, e la responsabilità resta in capo al datore di lavoro.

Per questo la teoria in e-learning si fa nella lingua del lavoratore, e il test finale si chiude nella stessa lingua in cui si è studiato. Dove il corso si svolge in presenza — il rischio medio e alto, la parte pratica — la lingua entra dalla docenza: ci sono docenti madrelingua francese, inglese, arabo e spagnolo, e quando una squadra parla la stessa lingua si organizza una lezione dedicata.

Accanto c’è il tutoraggio in aula, in francese, spagnolo e arabo: non è il corso tradotto, è la persona che affianca il lavoratore e gli riporta quello che serve mentre il corso va avanti.

Le lingue disponibili cambiano da corso a corso: quelle di un corso preciso le trovi sulla sua scheda, prima dell’iscrizione.

Come lo facciamo

L’e-learning di Aequor è disponibile in queste lingue. Non tutti i corsi online sono in tutte le lingue: sulla scheda del corso, e prima dell’iscrizione, trovi quelle disponibili per quel corso.

Lingua: italiano; in aula e in videoconferenza anche spagnolo, inglese, francese e arabo marocchino; e-learning multilingua.

• SQAlbanese
• ARArabo
• AR-EGArabo (Egitto)
• BNBengalese
• ZHCinese
• ENInglese
• TLFilippino
• FRFrancese
• DETedesco
• HIHindi
• ITItaliano
• JAGiapponese
• RORumeno
• SISingalese
• ESSpagnolo

Elenco di Aequor. Le lingue disponibili per ciascun corso le vedi sulla scheda del corso.

1. La teoria online, nella lingua del lavoratore. Ogni persona fa il corso al suo passo, dal telefono o dal computer, nella lingua che capisce. Il datore di lavoro vede da subito chi ha iniziato e chi ha finito.
2. Il test finale nella stessa lingua, e l’attestato in area riservata. Il test chiude il corso nella lingua in cui è stato fatto. L’attestato arriva nell’area riservata dell’azienda, con la scadenza accanto, come per tutti gli altri lavoratori.
3. La pratica in aula, dove la norma la richiede. Antincendio, primo soccorso, attrezzature: la parte pratica si fa in presenza nei centri di Milano, Rho e Monza, o in azienda dove è possibile.
4. Il tutoraggio in aula, quando serve. Dove il corso si fa per forza in presenza — il rischio medio e alto, la pratica — affianchiamo un tutoraggio in francese, spagnolo e arabo: non è il corso, è la persona che sta accanto e traduce quello che serve.

Le 12 ore della specifica si possono finanziare

La formazione generale è di 4 ore e non cambia. La specifica cambia con il rischio dell’azienda, e dove è di 12 ore è la voce che pesa di più quando la squadra è numerosa: dodici ore per persona, moltiplicate per quante ne entrano.

Quelle 12 ore si possono finanziare con il fondo interprofessionale a cui l’azienda già versa: è lo stesso canale che finanzia la formazione del resto dell’organico, e la pratica — progettazione, gestione, rendicontazione — la seguiamo noi.

Non è automatico e non è uno sconto: dipende dal fondo, dal bando aperto in quel momento e dalla posizione dell’azienda. Le condizioni e i tempi stanno nelle pagine delle agevolazioni.

La formazione arriva prima del primo giorno

La formazione va completata prima che il rapporto di lavoro cominci, non durante. Per anni si è ritenuto che bastasse chiuderla entro sessanta giorni dall’assunzione: quella disposizione è stata abrogata, e non ha mai autorizzato ad adibire al lavoro una persona non formata. Il primo giorno in reparto la generale e la specifica devono esserci già.

Per chi non ha l’italiano come prima lingua l’ordine è questo: si verifica quale lingua comprende, si sceglie la lingua del corso, si fa la generale e poi la specifica del rischio dell’azienda, e il test si chiude nella stessa lingua in cui si è studiato. Dove il corso resta in aula si aggiunge il tutoraggio.

Dove il livello previsto lo consente la teoria si può erogare in e-learning, e questo accorcia i tempi: la persona parte subito, ciascuno al suo passo, e chi assume vede da subito chi ha iniziato e chi ha finito. Dove la specifica è a rischio medio o alto — la logistica, per esempio — la teoria resta in aula o in videoconferenza: lì la lingua si organizza con la docenza e con il tutoraggio, e il tempo va messo in conto quando si programma l’ingresso.

Quanto tempo serve dipende dal rischio dell’azienda e dalla lingua: nel modulo in fondo bastano due righe — quante persone, quali lingue e quando entrano.