Il rappresentante dei lavoratori si elegge dentro l’azienda oppure, se nessuno se la sente, si fa riferimento al rappresentante territoriale.

In molte aziende di questa taglia il datore di lavoro può ricoprire direttamente il ruolo di responsabile del servizio di prevenzione: è una scelta che evita una figura esterna, ma porta con sé un corso e un aggiornamento che restano suoi.

Il punto delicato non è l’adempimento in sé: è tenerne traccia. Con dieci persone e nessuno strumento di gestione, la scadenza di un attestato si scopre nel momento in cui l’attestato serve.

A questa taglia la sicurezza è quasi sempre in capo al datore di lavoro, oppure a una persona che se ne occupa insieme a molte altre attività. Quello che serve non è un ufficio in più: è uno strumento che tenga il conto delle scadenze e un consulente a cui chiedere quando ci si ferma.

Il piano di emergenza sotto i quindici non è automatico, ma se in azienda ci sono dieci persone presenti in modo stabile serve comunque.