Quali corsi di sicurezza si possono fare online (e quali no)

E-learning o videoconferenza: che differenza c’è

«Corso online» si usa per due cose che la norma tratta in modo molto diverso.

La videoconferenza sincrona è un corso in diretta: docente e partecipanti sono collegati nello stesso momento e interagiscono come in aula. Ognuno si collega da un pc o da un tablet a suo uso esclusivo, per tutta la durata del corso. Ai fini dell’Accordo la videoconferenza sincrona è equiparata alla presenza fisica, tranne i moduli che prevedono un addestramento o una prova pratica.¹

L’e-learning è un modello «prevalentemente asincrono»: si segue su una piattaforma nei propri tempi, con forme di interazione a distanza con docenti, tutor e altri partecipanti. La piattaforma deve certificare lo svolgimento e il completamento di ogni attività, la partecipazione attiva, il tempo di collegamento e il superamento delle verifiche.¹

Esiste anche la modalità mista: parti a distanza (sincrone o asincrone) alternate a parti in presenza, dove si svolgono per esempio le attività pratiche che a distanza non si possono fare.¹

Quali corsi si possono fare in e-learning

L’Accordo stabilisce, corso per corso, quali modalità sono consentite. Per il primo corso di ogni figura:¹

In pratica: il lavoratore può fare in e-learning la formazione generale (4 ore) e, se la sua mansione è a rischio basso, anche la specifica. Dirigenti e datori di lavoro possono fare tutto il corso in e-learning. Il preposto no: il suo corso si fa in aula o in videoconferenza. Il datore di lavoro che vuole svolgere lui stesso i compiti di RSPP non può farlo in e-learning. Per RSPP e ASPP l’e-learning vale solo per il modulo A.¹

Ambienti confinati e attrezzature (carrelli elevatori, piattaforme, gru e le altre dell’articolo 73, comma 5, del D.Lgs. 81/08) si fanno solo in aula: niente e-learning e niente videoconferenza.¹

E gli aggiornamenti?

Per gli aggiornamenti le regole sono più larghe: l’e-learning è consentito per lavoratori, dirigenti, datori di lavoro, datori di lavoro che svolgono i compiti di RSPP, RSPP e ASPP e coordinatori. Restano in aula o in videoconferenza gli aggiornamenti dei preposti; restano solo in aula quelli per gli ambienti confinati e per le attrezzature.¹

Il datore di lavoro che svolge i compiti di RSPP, per esempio, fa il primo corso in aula o in videoconferenza, ma può fare l’aggiornamento in e-learning.¹

Quanto dura il corso e ogni quanto si aggiorna

Le durate sono minime: un corso può durare di più, non di meno. L’aggiornamento dei lavoratori si calcola dalla data di fine corso scritta sull’attestato.¹

L’aggiornamento dei lavoratori non sostituisce la formazione dovuta quando cambia la mansione o arrivano nuove attrezzature, tecnologie o sostanze pericolose: quella si fa a parte.¹

«Rischio basso» vale per la persona, non solo per l’azienda

La formazione specifica in e-learning è consentita per il rischio basso, ma in un’azienda classificata a rischio basso non si può usare l’e-learning per chi svolge mansioni a rischio medio o alto. Un magazzino dentro un’azienda di servizi, per esempio, non diventa «basso» perché lo è l’ufficio accanto.¹

Per il rischio medio e alto l’e-learning è ammesso solo dentro progetti formativi individuati da Regioni e Province autonome.¹

Le regole che valgono per tutti i corsi, anche online

Qualunque sia la modalità, l’ente che eroga il corso deve:¹

• ammettere al massimo 30 partecipanti per corso (il limite non vale per l’e-learning);
• nelle attività pratiche, garantire almeno un docente ogni 6 partecipanti;
• tenere il registro delle presenze, su carta o elettronico;
• ammettere alla verifica finale solo chi ha frequentato almeno il 90% delle ore, anche negli aggiornamenti;
• redigere il verbale della verifica finale e rilasciare un attestato unico per ogni corso, con i dati del partecipante (nome, cognome, codice fiscale).

E antincendio e primo soccorso?

Non sono nella tabella dell’Accordo: hanno decreti propri, e in entrambi la pratica è parte obbligatoria del corso.

Antincendio: formazione e aggiornamento possono usare la formazione a distanza sincrona solo per la parte teorica; le esercitazioni pratiche si fanno in presenza.²

Primo soccorso: gli addetti sono formati «con istruzione teorica e pratica» e la formazione si ripete ogni tre anni «almeno per quanto attiene alla capacità di intervento pratico». Il decreto non prevede la formazione a distanza.³

Come riconoscere un corso online fatto bene

In videoconferenza l’ente deve avere procedure per l’accesso protetto e la registrazione dei partecipanti, per rilevare e tracciare la continuità della presenza, per gestire interventi, esercitazioni e verifiche in diretta, e un tutor d’aula virtuale accanto al docente. Il questionario finale chiede anche come ha funzionato la piattaforma.¹

In e-learning servono una piattaforma che traccia inizio, fine e tempi di ogni unità didattica (standard SCORM o equivalente), test intermedi e finale, un tutor di contenuto che risponde sugli argomenti e un tutor di processo sulla piattaforma. Prima dell’iscrizione il partecipante deve poter leggere e accettare la scheda del corso: programma, docenti, tutor, tempi minimi e massimi di fruizione, modalità delle verifiche.¹

Se una di queste cose manca, il corso rischia di non valere come formazione obbligatoria.