Non è un titolo onorifico: comporta una formazione lunga e del tempo dedicato, che l’azienda deve concedere.

Viene consultato prima delle scelte che riguardano la sicurezza, accede ai documenti — il DVR per primo — partecipa alla riunione periodica dove è prevista, e può fare segnalazioni a cui bisogna rispondere. È il contrappeso: senza di lui la valutazione dei rischi resta una cosa che l’azienda si racconta da sola.

Nell’81/08 l’RLS non è scritto come un obbligo dell’azienda ma come un diritto dei lavoratori: sono loro a darsi un rappresentante. Da qui una conseguenza che sorprende sempre: se in azienda ci sono due lavoratori l’RLS serve, perché uno dei due rappresenta l’altro; se il lavoratore è uno solo, no, perché non può rappresentare nessuno oltre a sé stesso.

Chi partecipa all’elezione? I dipendenti della società: si riuniscono, eleggono il loro rappresentante e mettono l’esito a verbale. Quanto duri il mandato, invece, il D.Lgs. 81/08 non lo dice: durata, modalità di elezione o designazione ed eventuale rinnovo sono disciplinati dagli accordi e dai CCNL applicabili. Si guarda lì, non nella legge.

Esiste anche un rappresentante territoriale, esterno: ci si arriva aderendo a un’associazione sindacale o datoriale. È una figura che entra nella documentazione dell’azienda e che va tenuta aggiornata dall’esterno. Per questo il consiglio, quasi sempre, è formare una persona interna: il corso è di 32 ore, si fa in e-learning, e la persona resta.

In certi contratti collettivi la figura è più larga di così. Nel CCNL chimico-farmaceutico è ampliata in RLSSA, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, la Salute e l’Ambiente: per un neo-eletto il percorso è di 40 ore complessive — 32 di sicurezza più 8 di materia ambientale — e l’aggiornamento annuale è di 8 ore. Le 40 ore sono la formazione iniziale, non l’aggiornamento: è un equivoco che gira spesso.

La mancata formazione dell’RLS non è sanzionata: è un diritto, e la norma non prevede una multa per chi non lo forma. Quello che va fatto, se l’RLS viene eletto, è comunicarlo all’INAIL dal portale — ed è lì, non nel corso, che una sanzione può nascere.

Le 32 ore, infine, non restano ferme: valgono come credito formativo per altri percorsi, dalla formazione dei lavoratori al corso da preposto. È una cosa che quasi nessuno sfrutta, e vale la pena verificarla prima di comprare un corso in più.