Per chi? · Il tuo ruolo · HR e formazione · Responsabile del Personale
Se le persone girano, gira anche la formazione. Ogni uscita porta via un attestato che era buono e ogni entrata ne apre uno nuovo — e chi lavora tre mesi va formato esattamente come chi lavora dieci anni.
Il tuo problema
Il turnover è il nemico naturale della formazione obbligatoria: l’investimento resta all’azienda solo finché la persona resta.
Con un ricambio alto la sensazione è di formare per gli altri, e la tentazione è rimandare.
Poi ci sono le forme di contratto che complicano il quadro: stagionali, somministrati, contratti brevi, apprendisti. La domanda «questa persona la devo formare?» ha sempre la stessa risposta, ma nessuno la fa quando il contratto dura poco.
Il paradosso è che proprio dove il personale gira di più la formazione conta di più, perché in reparto ci sono sempre persone nuove che non conoscono i rischi di quel posto.
Corsi obbligatori
Formazione generale
4 h·a partire da 30,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenzaE-learning
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Specifica rischio basso
4 h·a partire da 30,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenzaE-learning
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Specifica rischio medio
8 h·110,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenza
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Specifica rischio alto
12 h·160,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenza
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Apprendistato
Videoconferenza
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Aggiornamento lavoratori
6 h·a partire da 50,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenzaE-learning
Vai al corsoLa specifica è una delle tre e dipende dal rischio della tua azienda. La formazione va fatta anche a chi resta poco.
A sinistra come si fa di solito, a destra come funziona con noi.
«Tanto sta qui tre mesi»
Un’azienda con un picco stagionale: quattordici persone in più da giugno a settembre, quasi tutte con contratti brevi.
La formazione generale per i temporanei si rimanda «perché stanno poco», e nei fatti non si fa mai: quando finisce la stagione se ne vanno, e l’anno dopo entrano altri quattordici a cui succede la stessa cosa. In tre anni sono più di quaranta persone passate in reparto senza formazione.
Ti avvisiamo noi, ogni settimana: cosa è scaduto, cosa scade entro 7 giorni, cosa entro 30.
ho seguito il corso on line di formazione generale di 4h sulla sicurezza. Francesco, il docente, ha esposto gli argomenti del corso in modo molto chiaro e coinvolgendo sempre i partecipanti. Pienamente soddisfatto del corso e giudizio generale ottimo
Docente molto formato che è riuscito a farmi passare 6 ore interessanti. inoltre ho sottoposto al docente diverse domande sulla mia attività ed è stata la prima volte che ho avuto tutte le risposte in merito. Complimenti ad aequor per la scelta del d
Ho frequentato il corso, sicurezza alta, con un’ottimo livello di apprendimento! Questo è stato permesso grazie all’ottima professionalità dei docenti. Aequor è veramente una società serie e professionale! Consigliatissima ??
Recensioni pubblicate sulle schede dei corsi Aequor, riportate così come sono scritte.
Non ti ritrovi in nessuno? Guarda tutti i ruoli.
Due righe bastano: ti diciamo cosa vi tocca e cosa no, senza gonfiare l’elenco.
Con un canone per lavoratore chi sta tre mesi costa tre mesi: la scusa del contratto breve non serve più.
