01
Valutare i rischi
Tutti, e scriverli nel DVR con le misure e il programma per migliorare. Prima si elimina il rischio alla fonte, poi si protegge.
Fonte D.Lgs. 81/08, artt. 15, 17 e 28
Sicurezza sul lavoro · D.Lgs. 81/08
Sicurezza sul lavoro: cosa deve fare un’azienda
Cosa chiede il D.Lgs. 81/08 a chi ha dei lavoratori, in una pagina: chi fa cosa, quali documenti servono, la formazione, la sorveglianza sanitaria e le emergenze. Per ogni obbligo, dove approfondire.
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Tre cose, prima di tuttoIl D.Lgs. 81/08 in tre obblighi
02
Nominare le figure
RSPP, medico competente quando serve, addetti alle emergenze, preposti; i lavoratori eleggono l’RLS.
Fonte D.Lgs. 81/08, artt. 17, 18 e 47
03
Informare e formare
Tutti, anche nella lingua che capiscono: all’assunzione, al cambio di mansione, con nuove attrezzature, poi con gli aggiornamenti.
Fonte D.Lgs. 81/08, artt. 36 e 37
Chi risponde di cosaDal datore di lavoro al lavoratore
- 1Datore di lavorovaluta i rischi e nomina l’RSPP: non lo delega
- 2Dirigenteorganizza, nomina, designa, forma, manda alle visite
- 3Prepostovigila e, se l’inosservanza continua, ferma il lavoro
- 4Lavoratoresi prende cura di sé e degli altri, segnala i pericoli
Fonte D.Lgs. 81/08, artt. 17-20 (pag. 24-28)
artt. 31-33
RSPP e servizio di prevenzione
Individua i fattori di rischio, elabora misure e procedure, propone la formazione e partecipa alla riunione periodica. Interno, esterno o, in alcune aziende, il datore di lavoro stesso.
artt. 25 e 41
Medico competente
Fa la sorveglianza sanitaria quando è prevista: visita preventiva, periodica di norma una volta l’anno, al cambio di mansione. Ogni giudizio di idoneità è scritto e si può impugnare entro 30 giorni.
artt. 47 e 50
RLS
Eletto o designato in tutte le aziende; fino a 15 lavoratori anche territoriale. Accede ai luoghi di lavoro ed è consultato su rischi, nomine e formazione.
artt. 18, 43-46
Addetti alle emergenze
Designati prima, per antincendio, evacuazione e primo soccorso, e formati con le regole proprie: D.M. 2 settembre 2021 e D.M. 388/2003.
I documentiCosa va scritto e conservato
Documento di valutazione dei rischi
In ogni azienda con lavoratori: tutti i rischi, compresi stress, gravidanza, età e provenienza, le misure, il programma e chi lo attua; data certa; rifatto entro 30 giorni dai cambi importanti.
Fonte D.Lgs. 81/08, artt. 28 e 29
DUVRI
Quando affidi lavori, servizi o forniture dentro la tua azienda: i rischi da interferenze e come si evitano, allegato al contratto. Non serve per servizi intellettuali, mere forniture e lavori fino a cinque uomini-giorno.
Fonte D.Lgs. 81/08, art. 26
Piano di emergenza
Da dieci lavoratori, nei luoghi aperti al pubblico con più di cinquanta persone e nelle attività dei Vigili del fuoco: nomi degli addetti, procedure, planimetrie; esercitazioni almeno una volta l’anno.
Fonte D.M. 2 settembre 2021, art. 2 e allegato II
Registro dei controlli antincendio
I controlli periodici e la manutenzione di estintori, idranti e impianti, fatti da tecnici qualificati e sempre aggiornati per la vigilanza.
Fonte D.M. 1° settembre 2021, allegato I
Quando si fa cosaDall’assunzione agli aggiornamenti
- Prima di iniziareVisita preventiva, se prevista; la formazione si organizza da qui.
- Primo giornoInformazione su rischi, emergenze e nomi delle figure.
- Cambio di mansioneFormazione sui nuovi rischi e, se serve, visita.
- Nuove attrezzatureFormazione e addestramento pratico, tracciato.
- Ogni annoVisita periodica, di norma; esercitazione antincendio, dove c’è il piano.
- Ogni cinque anniAggiornamento dei lavoratori: 6 ore.
La formazione si fa all’assunzione, al trasferimento o cambio di mansione e quando arrivano nuove attrezzature, tecnologie o sostanze pericolose; l’addestramento lo fa una persona esperta sul luogo di lavoro, e va registrato. Il DVR si rielabora entro 30 giorni da cambi importanti, infortuni significativi o quando lo chiede la sorveglianza sanitaria.
Fonte D.Lgs. 81/08, artt. 29, 37 e 41 · Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025
I corsi da cui si parteOre e prezzi del listino, IVA esclusa; la modalità dal catalogo
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Antincendio livello 1
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Vai al corsoIl corso base di ogni figura dal listino pubblico; i lavoratori aggiungono la formazione specifica del loro rischio.
Cosa rischia chi non lo fa
Il datore di lavoro che non fa la valutazione dei rischi, o non nomina l’RSPP, rischia l’arresto da tre a sei mesi o l’ammenda da 3.559,60 a 9.112,57 euro. Se la formazione o le visite mancano per più di cinque lavoratori la sanzione raddoppia, per più di dieci triplica.
- Arresto, senza DVR o RSPP3-6mesi
- Ammenda fino a9.112€
- Con più di dieci lavoratori coinvolti×3
D.Lgs. 81/08, art. 55 (pag. 62).
Domande frequenti
- Quali sono gli obblighi del datore di lavoro per la sicurezza?
- Valutare tutti i rischi e scrivere il DVR, nominare l’RSPP, nominare il medico competente quando serve, designare gli addetti alle emergenze, informare e formare i lavoratori, fornire i dispositivi di protezione. I primi due non si possono delegare.
- Il DVR è obbligatorio anche con un solo dipendente?
- Sì: la valutazione dei rischi riguarda ogni azienda con lavoratori.
- Chi è il responsabile della sicurezza in azienda?
- Il datore di lavoro. L’RSPP lo aiuta a valutare i rischi e a organizzare la prevenzione, ma la responsabilità resta sua.
- L’RLS è obbligatorio?
- Sì, va eletto o designato in tutte le aziende. Fino a 15 lavoratori lo eleggono i lavoratori o si ricorre all’RLS territoriale.
- Serve sempre il medico competente?
- No: serve quando la legge o la valutazione dei rischi prevedono la sorveglianza sanitaria.
- Quando va fatta la formazione sulla sicurezza?
- All’assunzione, al cambio di mansione e con nuove attrezzature, tecnologie o sostanze pericolose; poi con gli aggiornamenti.
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